+7 (495) 729-95-11
Категории

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Производитель: 1C-8
Коллекция: 1С Зарплата и управление персоналом 8
Наличие: Есть в наличииЕсть в наличии!
Мы принимаем:
84000 р.
Количество:  
Заказать в 1 клик
В программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ЗУП)  работают 3 категории пользователей:
 
1.       Кадровая служба (планирование, подбор и учет кадров);
2.       Бухгалтерия (расчет заработной платы и налогов/взносов);
3.       Руководство компании (анализ показателей эффективности работы сотрудников).
 
1.  Кадровый учет ведется с момента начального собеседования с каждым кандидатом. В случае положительного решения сотрудники кадровых служб предприятия зафиксируют в программе  приказ о приеме на работу и назначенной формы оплаты труда, затем будут учитываться:
 
·         все перемещения и  должностные изменения в течение пребывания на данном предприятии,
·         ежегодные отпуска и учет невыходов по уважительным и неуважительным причинам,
·         совмещения и поощрения,
·         увольнение и выплата выходного пособия.
 
Программа позволяет регулировать процесс обучения персонала по его результативности, проводить анкетирование сотрудников, оценивать затраты на обучение по динамике изменений  компетенций после обучающего мероприятия.
Для  предприятий с большой «текучкой» кадров и ситуациями постоянных приходов и увольнений одних и тех же сотрудников предусмотрено ведение справочника Физических лиц. Программа сама отслеживает работников, которые неоднократно увольнялись и вновь принимались на работу, предупреждает кадровика об этой ситуации и проставляет автоматически данные о стаже таких сотрудников в сведения по персонифицированному учету.
 
2. Расчет заработной платы ведется для всех категорий сотрудников и лиц, нанятых по договорам на различных условиях. Все начисление зарплаты и расчет налогов производится автоматически. Задача расчетного бухгалтера – своевременно и внимательно вносить условия для этого расчета –утвержденные приказы по предприятию относительно сотрудников (приемы, увольнения, перемещения, предоставление отпуска и т.п.) , действующие  календари и графики работы,  справки, предоставляемые работниками  и листки нетрудоспособности. 
При начале работы компании и наличии небольшого числа сотрудников достаточно  купить 1С Бухгалтерия – программу, в которой наряду со всеми участками учета начисляется  заработная плата, ведется учет начисленных налогов и взносов с возможностью автоматического формирования форм и файлов регламентированной отчетности. Однако по сравнению с программой 1С:Зарплата и Кадры в части учета персонала функционал программы 1С:Бухгалтерия очень ограничен. Рекомендуется формировать документы по расчету заработной платы именно в ЗУПе и переносить уже готовые данные по сотрудникам в основную бухгалтерскую базу. Для этого предусмотрена выгрузка документов расчета зарплаты и налогов в программу 1С Бухгалтерия 8. Можно выгружать данные по каждому сотруднику и в виде  сводных данных. Для этого необходимо в обработке  настройка 1С  указать программу бухучета, в которую будут выгружаться данные и режим выгрузки проводок.
Немаловажное значение  для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетами зарплаты, имеет  правильный и своевременный расчет налогов, а также подготовка и сдача отчетности в Налоговую инспекцию и в фонды (ПФР и ФСС). Все эти действия программа выполняет автоматически и в соответствии с  Законодательными актами. Своевременное обновление 1С дает возможность работать только с актуальными  формами отчетности и  позволяет рассчитывать пособия и отчисления по действующим нормативным актам. В случае, если возникает необходимость пересчета каких-либо данных «задним» числом или пересдачи отчетности за предыдущие периоды автоматически подключается действующие  для заданного периода отчета формы и способы расчетов.  Таким образом, программа 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 является гарантом того, что отчетность и налоги сформируются  правильно, предприятие не будет нести убытки из-за штрафов  и пеней.
 
4.   Руководство компании имеет возможность оценить ситуацию с кадровым учетом по следующим показателям:
 
·    состояние и исполнение кадрового плана (соотношение запланированных вакансий к заполненным);
·    эффективность кадровой службы по ряду показателей (коэффициент качества отбора, количество обученных сотрудников,     коэффициент набора персонала, средняя продолжительность закрытия вакансий);
·    затраты на подбор персонала в заданный промежуток времени.

Написать отзыв

Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:



Вы смотрели
1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Наши преимущества
Наши клиенты
Сертификаты

Интернет-магазин Torg-IT © 2017 Все права защищены.
Работает на OpenCart
Позвоните нам   +7 (495) 729-95-11         Контакты          Что нового?          Скидки
Яндекс.Метрика